Interim HR

Ibland kan det finnas behov av stärka upp HR-funktionen under en kortare eller längre period. Ett HR-stöd kan behövas på heltid eller deltid och kan tillfälligt fylla vakanta HR-positioner eller arbeta på projektbasis inom en befintlig HR-funktion. Alla organisationer står kontinuerligt inför förändringar. Det kan handla om rekrytering, utveckling eller nya processer och strategier som ska implementeras. Men det kan också handla om en stor omorganisation, integration vid ett förvärv eller utmaningar som kommer med ett snabbt växande bolag. Oavsett vilken förändring ni står inför, leder jag som HR interim er genom förändringen och ser till att ni kommer välrustade ur den.

Executive Coaching

Som executive coach stöttar och utvecklar jag chefer och ledare. Det kan handla om att hjälpa till att utveckla organisationen, driva en förändring eller avveckla en enhet. Men executive coaching handlar också om att visa vägen till uppsatta mål, förbättra ledarskapsförmågor och stötta i att hantera utmaningar. Jämfört med mina uppdrag som HR interim, fungerar jag som en extern mentor som erhåller en formell funktion mot ledaren i fråga, snarare än en formell funktion i organisationen. Med det sagt får ledaren verktyg som i sin tur är till fördel för hela organisationen.

Senior HR Advisory

HR advisory handlar om att verka som ett strategiskt rådgivande stöd för ledningsgrupper, styrelser och vd:ar. Huvudsyfte är att fungera som en extern resurs för företagets ledning och HR-avdelning samt bidra till att utveckla och förbättra HR-praktikerna i linje med företagets övergripande mål och strategier. Det kan handla om att bidra med insikter, utvärdera befintliga processer eller hjälpa till att forma och förbättra organisationens strategier. Ett uppdrag som HR advisor handlar ofta om att stötta organisationen att själva driva igenom uppsatta mål och mer sällan om att göra det åt dem.